Зарплатный калькулятор getmatch

Раздел сервиса на пересечении интересов кандидатов и клиентов.

Мой вклад

Проблема

Job to be Done

Задача

Создать решение, которое:

• даст кандидатам понимание, насколько их зарплата соответствует рынку
• мотивирует делиться зарплатой добровольно
• позволит компаниям покупать агрегированную аналитику

Решение

Новый раздел «Зарплаты» показывает график зарплат по специальности. Чтобы посмотреть статистику по уровням, городам, форматам и топ-компаниям, нужно анонимно оставить зарплату.

Сразу показали товар лицом, закрыв платные значения заглушками:

В форме добавления объяснили, зачем нам понадобилось каждое из полей:

Например, при выборе компании

…или при указании опыта

Провалидировали все необходимые ошибки ввода:

При попытке добавить зарплату без нужных данных подсветили пользователю, какие поля придётся заполнить:

Придётся всё же указать зарплату и город проживания

Добавление зарплаты не только разблокирует фильтры, но и позволит оценить своё положение на рынке:

У зарплат выше, по рынку или ниже рынка есть цветовые индикаторы:

Зарплату можно скрыть от чужих глаз, чтобы заскриншотить данные друзьям или не прятаться в опенспейсе:

Если зарплат не хватает, покажем заглушку и позже пришлём оповещение в телеграм-бот:

У всех страниц, компонентов и состояний есть адаптивные версии:

В рамках задачи провели с UX-писателем серьёзную работу над формулировками. Я руководил процессом и ревьюил варианты:

Несколько вариаций обсуждаемых формулировок

Пример обсуждения

Разработчикам передали не только подробные макеты, но и текстовые спецификации с прототипами.

Пример кликабельного прототипа

Результаты

• MAU сервиса вырос на NDA п.п. (→ просмотры вакансий → отклики → одобрения → наймы → выручка)
• Компании купили обощённую аналитику на NDA миллионов рублей в первом же квартале (→ выручка)

Фан-факт: кнопка «Открыть профиль» в кейсе «Ваша зарплата ниже рынка» подняла открытие профилей. Однако, к росту наймов это не привело — чаще всего профили открывали маловостребованные специалисты уровня junior.

Чему я научился

Принцип Progressive Disclosure (nngroup.com) работает — если пользователь видит даже заблюренную ценность, он готов поделиться чувствительными данными.

Маленькие и на первый взгляд необязательные детали важны. Цветная маркировка позиции на рынке, скрытие зарплаты — недорогие в разработке вещи, но дарят пользователю ощущение заботы и аккуратности (Peak–End Rule, Daniel Kahneman, 1999).